学生工作部

新葡萄京娱乐 赌城app辅导员工作条例(试行)

发布时间:2017-10-18     发布者:吴彦     浏览:93


第一条:为了全面贯彻党的教育方针,加强学生思想政治工作队伍建设,把学生培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)和教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设意见》(教社政[2005]2号)等有关规定,结合我院的具体情况,制定本条例。
第二条:辅导员的岗位职责
辅导员在系(部)的领导下,主要负责本系(部)学生的思想政治教育工作和日常管理工作,并根据需要适当安排担任一定的思想品德课、形势教育课和毕业生就业引导课等教学工作。岗位职责如下:
(一)制定学生工作计划和教育活动实施方案,做到每学期有计划、有落实、有总结、有提高。每月至少www.8867.com一次所带班级全体学生大会,进行工作讲评。
(二)全面贯彻党的教育方针;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育;引导学生树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观,加强学生形势与政策、民主法制、维护国家安全和社会稳定等教育。
(三)引导学生树立正确的学习目的,端正学习态度,帮助学生掌握正确的学习方法,完成学习任务。鼓励、支撑和引导学生参加各种科技活动、文娱体育活动以及其他有益于身心健康的成才活动,引导学生增强竞争观念和进取意识,培养创新精神和实践能力。
(四)做好日常管理工作
1、深入课堂、学生宿舍和其他学生活动场所,深入细致地做好学生的思想工作,关心学生的学习、生活、思想和身心健康,积极开展谈心活动,帮助解决学生的思想问题。  
2、认真抓好学生的思想教育和党团组织建设,在征求班主任意见的基础上选拔培养学生干部,引导学生开展各种活动,提高学生自我管理、自我教育、自我服务的能力。
3、实行学生管理的有关制度,认真完成学生教育管理的常规工作。负责办理学生请销假手续、主持学生综合测评、评先评优、奖学金评定、助学贷款及困难学生学费的减、免、缓等工作,做好对违纪学生进行教育处理工作。
4、做好新生的入学教育工作,帮助新生尽快适应大学生活;积极协助做好就业推荐工作;协助学院做好学费收缴工作,认真做好困难学生的思想教育。
5、做好学生与班主任、任课教师、学生与院系领导之间的联系与沟通,支撑配合任课教师开展教书育人工作;加强学校与家庭的联系,争取家长对学生教育管理工作的配合和支撑。
6、引导学生管理、使用好系(部)财物,每学期公布财物使用、开支情况。
7、不断加强学习,提高自身思想修养和业务素质,不断提高工作成效。同时开展学生思想政治教育研究,每年至少写一篇理论研讨文章或学年工作小结或心得体会。平时认真填写《辅导员工作手册》。
8、组织学生积极参与文明校园、文明宿舍的建设;完成学院和系布置的其他工作。
第三条:辅导员任职条件
(一)具有良好的政治素质,作风正派,团结同志,为人师表。
(二)热爱教育事业和学生思想政治工作,工作责任心强。
(三)能够掌握思想政治工作的基本原理,具有较宽的常识面和一定的政策水平,具有调查研究、总结分析、解决问题的能力以及语言和文字表达能力。
(四)具有本科以上学历,有一定专业常识背景,中共党员者优先。
第四条:辅导员的配备
(一)根据上级有关规定和实际工作需要配备辅导员,五年制高职辅导员前三年按师生比1∶150配备,五年制高职后两年、三、二年制高职专职辅导员按师生比1∶200人配备。
(二)专职辅导员从学院教师、行政人员或大学毕业生中选拔录用。
(三)若根据需要安排思想品德课、形势教育课及就业引导课每周不超过4学时。
第五条:辅导员的培训
(一)建立辅导员岗前培训制度,凡新任辅导员,必须接受学院统一安排的岗前培训。
(二)根据工作需要,有计划地安排辅导员外出进修、学习、参观、交流。
第六条:辅导员的考核
(一)考核内容:
考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。(具体细则另定)
1、德(20%):主要考核思想觉悟、工作态度和责任心、道德品质等方面。
2、能(20%):主要考核政策业务水平和组织管理协调能力等方面。
3、勤(30%):主要考核常规工作情况。
4、绩(30%):主要考核工作量和工作成绩。
(二)考核程序:
1、辅导员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
2、辅导员考核工作每学年进行一次,与学院教职工学年考核工作同步进行,由学生处统一布置;系(部)具体组织实施考核时,应提供《辅导员工作手册》和月考核等有关材料。
3、辅导员考核由学生处评价分(20%)、系党总支评价分(50%)、学生测评分(15%)、任课教师评价分(15%)四个部分组成。(具体细则另定)  
第七条:辅导员的待遇
(一)辅导员工资由基础工资和岗位工资两部分组成,基础工资按学院的规定发放,岗位工资分两部分发放,固定部分按类别根据学院行政人员或教师岗位津贴办法发放,浮动部分根据辅导员履行职责情况进行考核,并以考核结果发放奖金,一等为320元/月(占辅导员人数的30%),二等为220元/月(占辅导员人数的50%),三等为120元/月(占辅导员人数的20%),考核不合格者不予发放津贴。
(二)学院积极创造条件,落实教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》中辅导员相关待遇。
第八条:奖惩规定
(一)学年结束时,对辅导员进行年度考核,评优名额不低于辅导员总数的20%;学院评优时,辅导员评优评先名额单列。
(二)辅导员考核情况,作为聘任晋职、晋级、评选先进的依据之一。对于考核基本称职者将予以警告,对考核不称职者扣发部分或全部岗位津贴,并建议人事处予以解聘。
第九条:本条例由学生处负责说明,自公布之日起实行。
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